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Bene può il datore di lavoro dubitare della validità di un proprio dirigente, ma vi sono precisi strumenti per eventualmente correggere il problema organizzativo, sia provvedendo con maggiore sollecitudine alla valutazione periodica, oppure adottando i diversi provvedimenti preposti alla sostituzione anticipata del dirigente medesimo. Non può l'azienda lasciare il dirigente formalmente nelle funzioni conferite, "peraltro con le conseguenti responsabilità, anche di rilevanza esterna, che scaturiscono dal ruolo in sé e per sé, a prescindere dalla sua effettività, senza assicurargli la funzionalità della struttura che il medesimo deve dirigere.
(Fonte: Doctornews. 12.10.2009)